Cuando un colaborador no solo está comprometido, sino que inspirado las organizaciones muestran mucho más avance ya que un colaborador inspirado es mucho más productivo y en consecuencia inspiran a otros a más. Esta es la razón por la cual las empresas que desean hacer la diferencia su ámbito deben trabajar en crear una cultura que inspire ya que les brinda una ventaja competitiva.
Según estudio realizado por IBM a 1,700 ejecutivos de empresa en 64 países arrojó que una de las tres mejores cualidades que un líder puede poseer es la habilidad de inspirar a las personas a la acción. Los colaboradores que trabajan en empresas con lideres que inspiran son personas más comprometidas, que se siente incluidas, involucradas y apreciadas.
Cuando esto ocurre las personas sienten que lo que hacen es verdaderamente importe y que pueden hacer una diferencia en el mundo.
“Los líderes motivadores te empujan a hacer más, pero los líderes inspiradores sacan lo mejor de ti”
-Craig Groeschel.
Una joven que trabaja en atención al cliente y que cree que su trabajo solo consiste en contestar un teléfono para solucionar algún problema, a través de la inspiración puedes ampliar su visión y mostrarle que lo que hace va mucho más allá, que lo que hace puede influenciar en la felicidad de una familia, en su paz en su bienestar.
Una persona que trabaja limpiando las calles de una ciudad no solo está recogiendo la basura ¡Hace mucho más! Aporta a mucho más ya que una ciudad limpia es una ciudad que atrae más turistas, es una ciudad con menos contaminación, mucho más bonita, eliminan los malos olores, la propagación de plagas y de enfermedades. El hacerle ver esto a las personas los inspira a continuar formado parte de algo significativo.
Ahora bien, cuando hablamos de inspiración es importante definir el significado. Inspirar significa respirara hacia adentro es halar y sacar lo mejor de ti o lo mejor en otra persona. Es un estado emocional que no puedes expoliar con palabras pero que te mueve hacia más, que enciende tu creatividad y te permite en todo momento descubrir un camino para hacer lo que deseas una realidad.
Cualquier persona en una empresa puede convertirse en un líder inspirador, por lo que no existe un tipo de persona en especial que puede hacer esto; no obstante, son muy pocos lo que lo hacen ¿Por qué ocurre esto? Desde mi forma de ver este tema y mi experiencia existen varias razones por la cual no existen tantos lideres que inspiran, y una de las principales es que se cree que para inspirar se necesita ser un orador carismático como Marthing Luther King, o Nelson Mandela Barck o Obama entre otros. Ciertamente esta es una de las herramientas a utilizar, pero no es la única o principal.
La buena noticia es que la habilidad para inspirar a otras personas es algo que se puede desarrollar y está, mucho más disponible de lo que se piensa. Los lideres inspiracionales se desarrollan y la idea es que descubras como puedes convierte en uno a través de atributos como el optimismo, el autodesarrollo. humildad, empatía, asertividad, escucha activa, responsabilidad, compromiso, integridad, reconocimiento a los demás, empoderamiento, servicios, flexibilidad, enfoque, etc.
¿Qué características importan cuando se trata de inspirar a otros?
Existen diversas razones por las cual las personas admiran a los lideres, no obstante, los lideres inspiracionales cuentan con seis características principales:
- Conectan con su personal
- Son impulsados por valores
- Aportan al crecimiento de su equipo
- Son Integrales
- Son humildes
- Toman responsabilidad y dan reconocimiento
Tres preguntas para ti:
- ¿Cómo puedes utilizar alguno de tus atributos para convertiste en un líder que inspire?
- Si ya eres ese líder ¿Cómo puedes aportar a que tu empresa desarrolle una cultura de liderazgo inspiracional?
- Si no eres un líder inspiracional ¿Cuál será tu primer paso de acción para convertirte en uno?
Aprovecha tus fortalezas inspiradoras para ayudar a tu equipo a sentir y creer que son parte de algo más grande que ellos mismos.
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Daniel Castell
Coach de Liderazgo y Deportivo
Fundador de la Academia de liderazgo «Lidera con propósito»
Coach Certificado en PNL y DiSC
Coach de vida Certificado con Desing Thinking
Autor del libro «Donde Existe Un Deseo, Existe Un Camino»